Living learning Organizations (LLO)
- Onderliggend concept van de Interventiebox
De Interventiebox wil een bijdrage leveren aan Living Learning Organizations (LLO). Dat zijn organisaties die stáán voor ontwikkelingskansen van individu, team en organisatie. Waarbij leiderschap door iedereen gestimuleerd en opgenomen wordt. De missie is er geen papieren tijger, maar een concreet ankerpunt voor de strategische keuzes en het concrete handelen. Iedereen is lerend als het gaat om gelijkwaardig samenwerken en actieve participatie, ongeacht of je nu directeur of medewerker facilitaire zaken bent. En het waarmaken van die collectieve verantwoordelijkheid is voor iedereen een uitdaging in de dagelijkse praktijk.
De kenmerken van het concept LLO zijn de fundamenten onder de interventies in de Interventiebox:
- van betekenis willen zijn voor je klanten en voor elkaar
- samen leren en ontwikkelen in houding en gedrag
- gesprekken met focus in de interactie en gericht op creatieve samenwerking
- integraal waarnemen en verantwoordelijkheid nemen
- je persoonlijk leiderschap versterken en actief participeren
- als formele leider ben je deel van het geheel: leidend deelnemen en deelnemend leiden
- gelijkwaardig samenwerken en ervaren dat je er toe doet, ongeacht je functie of rol
LLO is gebaseerd op het leiderschapsconcept van Thema Gecentreerde Interactie (TGI). TGI biedt een waardengebonden systeem én een concrete krachtige methode voor het leiden van jezelf en anderen. Met een mooi resultaat. Levendige interactie, creatieve samenwerkingsprocessen, gedeeld leiderschap en diepgaande leerprocessen.
Living Learning Organizations (LLO) is ook een netwerk van organisatiecoaches en auditors die werken op basis van het gedachtengoed van TGI. Initiatiefnemers zijn Wim Stevens en Ineke van de Braak. Beiden zijn als opleider en senior consultant verbonden aan 4D organisatieontwikkeling & opleiding. Living Learning Organizations is een spin-off van 4D. www.livinglearningorganizations.com.
Bevoegd auditor:
Als LLO auditor ben ik bevoegd een LLO-team-assessment af te nemen. In Living Learning Organizations streven we naar een cultuur waar ieders perspectief ertoe doet: samen zien we meer en kunnen we meer.
In een LLO-teamassessment maakt het team met elkaar een integrale 4factoren-analyse van de huidige situatie in het team én krijgt het focus op welke stappen ze kunnen zetten om als team verder te ontwikkelen.
Als gekwalificeerd auditor begeleid ik het maken van de analyse en het teamgesprek rond de inhoudelijke resultaten van deze zelfinschatting. Dit gesprek resulteert in een teamontwikkelingsplan.
